Technip - - Profil - Nos engagements

Nous voulons être reconnus pour :
• la qualité, la sécurité et la fiabilité de nos prestations au service de nos clients,
• le respect des valeurs essentielles que sont l’intégrité, la transparence, les droits de l’homme, la protection de l’environnement et le développement durable,
• la mise en œuvre des plus hauts standards de gouvernement d’entreprise

Nous voulons apporter :
• de la valeur ajoutée aux projets que nous réalisons en optimisant les coûts et délais d’exécution et en maîtrisant les risques,
• un niveau élevé et durable de rentabilité à nos actionnaires,
• des opportunités de développement à l’ensemble de nos équipes,
• la capacité d’innover et de rester à la pointe de la technologie,
• des motifs de satisfaction à toutes les parties prenantes de notre activité.

Les activités de Technip sont régies par les Valeurs du groupe approuvées par le Conseil d’Administration.

Celles-ci se présentent en cinq points :

Intégrité, excellence professionnelle, protection de la santé, de la sécurité et de l’environnement, responsabilité sociale et sociétale sont les valeurs fondamentales de Technip.
Notre objectif est d’apporter le plus haut niveau possible de satisfaction à l’ensemble de nos partenaires et notamment à nos clients, nos actionnaires et nos salariés.
Technip s’est engagé à soutenir et promouvoir dans sa sphère d’influence les principes universels du Pacte Mondial des Nations Unies relatifs aux droits de l’Homme, aux droits du travail, à l’environnement et à l’éthique.
Nous inscrivons notre action, qui repose sur le savoir-faire et l’expertise de nos équipes, dans une perspective de développement durable.
Nos valeurs fondamentales sont explicitées dans les chartes de Technip consacrées à l’Ethique, aux Ressources Humaines, à l’Environnement , à la Qualité ,à la Santé et à la Sécurité, et à la Sûreté.

Charte Ethique

L'intégrité est une des valeurs fondamentales de Technip. L'objet de la présente Charte est de définir les Objectifs du Groupe dans ce domaine et les Règles de bonne conduite associées.

Les Objectifs du Groupe

Offrir à nos fournisseurs, partenaires et sous-traitants des opportunités de succès, dans un cadre de compétition ouverte et dans un esprit de collaboration mutuellement bénéfique.
Dans tous les pays dans lesquels le Groupe intervient, conduire nos affaires selon les plus hauts standards d'honnêteté, d'intégrité et d'équité, conformément aux principes du Pacte Mondial.
Mettre les hommes et les femmes de Technip au cœur de la stratégie de développement du Groupe et mettre chacun d'eux en position d'atteindre le maximum de son potentiel.
Communiquer de façon ouverte et transparente avec nos actionnaires et la communauté financière, en veillant à la pertinence de l'information qui leur est donnée.

Les Règles de bonne conduite

Dans l'accomplissement de leurs missions, les hommes et les femmes de Technip s'emploient, en vue d'atteindre les Objectifs précités dans le monde entier, à respecter les règles de conduite suivantes :

S'interdire de consentir, directement ou indirectement, à des personnes chargées d'une responsabilité publique, des avantages quelconques en vue de l'obtention d'un contrat.
S'abstenir d'utiliser à leur profit personnel ou de divulguer à un tiers les informations privilégiées auxquelles leurs fonctions leur donnent accès et, en particulier, s'abstenir d'acheter, de vendre ou de faire acheter ou vendre des titres de la Société tant que de telles informations n'ont pas été rendues publiques.
Éviter tout conflit d'intérêt entre leur rôle dans la conduite des affaires de la Société et leurs intérêts privés, notamment dans leurs rapports avec les clients, les concurrents ou les fournisseurs. Dans ce contexte, le personnel de Technip doit s'abstenir d'offrir ou d'accepter des cadeaux ou des invitations non conformes aux usages acceptables ou aux lois applicables. Ils doivent également s'abstenir d'effectuer des prises d'intérêt ou de participation, chez les clients, concurrents ou fournisseurs, sans l'accord préalable écrit de la hiérarchie.
Protéger la confidentialité des informations auxquelles ils ont accès au titre de leur activité professionnelle.
Informer le Comité d'Ethique du Groupe de tout comportement qui ne serait pas conforme aux règles définies dans la présente Charte.

Charte Sociale

La responsabilité sociale est une des valeurs fondamentales de Technip. L’objet de la présente Charte est de définir les Objectifs du Groupe en la matière et les règles d’action correspondantes.

Les Objectifs du Groupe

Avoir des relations de travail guidées par les valeurs du Groupe.
La présente charte s’applique à toutes les entités du Groupe Technip, qui l'adapteront aux législations locales, aux différences culturelles et aux spécificités locales des pays dans lesquels elles opèrent.

Les Règles d’action

En vue d’atteindre, dans le monde entier, les Objectifs précités en matière sociale, Technip :

A pour principe de ne pratiquer à l'égard de ses salariés et en matière de recrutement aucune discrimination en raison du sexe, de l'âge, de la race, de la religion, de l'engagement politique ou syndical, de la nationalité ou d'un handicap.
S'engage à mettre en œuvre la formation nécessaire au bon exercice des métiers du Groupe et à leur évolution ainsi qu'au développement professionnel de ses salariés.
Encourage et facilite la mobilité au sein du Groupe.
S'interdit de recourir au travail d'enfants dont l'âge est inférieur à celui auquel cesse la scolarité obligatoire dans le pays concerné ou ayant, en tout état de cause, moins de quinze ans.
S'interdit tout recours au travail forcé ou obligatoire.
Est attaché à maintenir un environnement de travail satisfaisant dans lequel les salariés et leur management participent ensemble au développement de l'Entreprise.
Respecte la liberté d'association qui comprend pour chaque salarié le droit de s'affilier ou non à un syndicat dans le cadre de la législation applicable dans le pays concerné.
S'attache à développer un dialogue social ouvert avec ses salariés et avec leurs représentants, lorsqu'ils existent, sur les décisions importantes les concernant directement.
Encourage ses fournisseurs et sous-traitants à introduire les règles d’action de la présente Charte dans leur propre politique d'entreprise.
Fait diffuser la présente Charte à l'ensemble du personnel des sociétés du Groupe Technip par les entités locales.

Charte Environnement

La responsabilité environnementale est une des valeurs fondamentales de Technip. L'objet de la présente Charte est de définir les Objectifs du Groupe en la matière et les Règles d'action correspondantes.

Les Objectifs du Groupe

Minimiser les impacts environnementaux et les risques générés par notre action pour la nature et pour les tiers.
Mener une action continue et déterminée pour éviter toute atteinte accidentelle à l'environnement.

L'engagement prioritaire de la Direction du Groupe est un facteur décisif de succès dans la poursuite de ces objectifs.

Les Règles d'action

En vue d'atteindre les Objectifs précités, Technip s'impose les règles d'actions
suivantes :

Satisfaire a minima aux exigences de la législation environnementale en vigueur et aux propres standards de Technip.
Fixer des objectifs de performance clairs et pertinents en mettant l'accent sur les indicateurs prioritaires.
Mesurer nos performances et communiquer sur nos progrès de façon régulière et transparente.
Investir le personnel concerné (directeurs, superviseurs ou employés) d'une responsabilité de conformité à nos systèmes de management de l'environnement.
Mettre en œuvre des systèmes de management de l'environnement satisfaisant aux exigences de l'ISO 14001.
Mettre en œuvre nos capacités d'ingénierie pour réduire l'impact environnement des installations que nous concevons, construisons ou opérons en liaison avec nos clients.
Conjuguer nos capacités d'ingénierie et de technologie à des principes d'évaluation pertinents pour minimiser les impacts environnement et en atténuer, autant que possible en pratique, les conséquences résiduelles.
Favoriser la prise de conscience des employés afin qu'ils intègrent les considérations d'environnement dans leur action quotidienne.
Coopérer avec nos clients, partenaires et sous-traitants pour élaborer sur chaque projet un système commun de management de l'environnement.
Tendre à améliorer continuellement notre performance en matière d'environnement.

A une époque où la prise de conscience au niveau mondial en matière de responsabilité environnementale s'intensifie, le groupe Technip s'engage à continuer à réduire les impacts sur l'environnement de ses activités. Dans le cadre d'une démarche environnementale globale, le Groupe a étudié des méthodologies optimales pour l'analyse de son bilan carbone.

Technip est en train de développer et de tester un outil permettant de calculer ses émissions. Cet outil sera progressivement étendu à l'ensemble des activités du groupe. La méthodologie du GHG Protocol, largement utilisé, a été adoptée pour le reporting détaillé des émissions du groupe.

Le Groupe vise à assurer la transparence du processus et à établir un système fiable de gestion du carbone en vue de la réduction des émissions et de l'amélioration des performances. Cet outil fera partie intégrante du système de management HSE et du programme de développement durable.

Charte Qualité

Technip a pour objectif d’être un leader de l’industrie pétrolière et gazière en générant le maximum de valeur pour ses clients tout en protégeant ses collaborateurs et leur environnement grâce à son excellence dans la préparation et la gestion, des appels d’offres, des projets et contrats.

Nos Objectifs

Une culture d’entreprise basée sur des critères élevés de qualité et d’amélioration continue
Un système de Management de la Qualité de “terrain” axé vers l’excellence opérationnelle

Nos règles d’action

Cinq principes Qualité :
- - Se focaliser sur les tâches opérationnelles
- - Réussir du premier coup
- - Évaluer les risques et affecter les ressources en conséquence
- - Partager et rendre accessible le savoir faire
- - Prendre des engagements conformes à nos domaines d’expertise
Un management qui démontre son implication et son leadership
Chaque responsable, superviseur et collaborateur s’attache à atteindre les critères Qualité de Technip, chacun étant responsable de sa propre performance et de celle des personnes travaillant sous sa responsabilité.
Technip s’assure que ses sous-traitants appliquent des critères de Qualité compatibles avec ceux de Technip.
Technip s’assure que les ressources et les formations adéquates sont en place pour garantir une activité sûre et professionnelle.
Technip s’assure que tous les incidents Qualité sont notifiés, analysés, que les actions correctives sont mises en oeuvre et communiquées aux autres entités.
Technip s’assure qu’un système de “reporting” et d’audit est mis en œuvre pour évaluer les performances de Technip par rapport aux objectifs fixés, et s’assure que ces rapports sont bien pris en compte par l’équipe de direction.
Les équipes qualité sont dotées de pouvoirs et de devoirs.

Inscrite dans la stratégie du Groupe, la politique Qualité vise à soutenir notre objectif d'excellence et à favoriser notre performance opérationnelle.

Le plan Qualité s'appuie notamment sur le renforcement du réseau qualité, un tableau de bord des indicateurs de performance clés, un système d'alertes qualité, et la formation de groupes de travail dédiés afin d'établir des guides opérationnels.

La Charte Qualité de Technip, publiée en mars 2008 fournit un cadre pour les initiatives Qualité du Groupe.

Charte Santé et Sécurité

La santé des personnes et la sécurité des personnes et des biens sont des valeurs fondamentales de Technip. L'objet de la présente Charte est de définir les Objectifs du Groupe en la matière et les Règles d'action correspondantes.

Les Objectifs du Groupe

Faire toujours prévaloir la Santé des personnes et la Sécurité des personnes et des biens y compris en cas de conflit avec d'autres objectifs stratégiques.
Mener une action continue et déterminée pour éviter tous accidents de travail.

Satisfaire aux exigences de la législation Santé/Sécurité en vigueur et aux propres standards de Technip.
Fixer des objectifs de performance clairs et pertinents en mettant l'accent sur les indicateurs prioritaires.
Mesurer nos performances et communiquer sur nos progrès de façon régulière et transparente.
Investir le personnel concerné (directeurs, superviseurs ou employés) d'une responsabilité de conformité à nos systèmes de management de Santé/Sécurité.
Mettre en oeuvre des systèmes de management de Santé/Sécurité satisfaisant aux exigences des standards internationalement reconnus.
Conjuguer nos capacités d'ingénierie et de technologie à des principes d'évaluation pertinents pour minimiser les risques et en atténuer, autant que possible, en pratique les conséquences résiduelles.
Faire en sorte que tout le personnel concerné soit informé et reçoive la formation qui lui permette de travailler en sécurité et sans danger pour sa santé.
Coopérer avec nos clients, partenaires et sous-traitants pour élaborer sur chaque projet un système commun de management de Santé/Sécurité.
Tendre à améliorer continuellement notre performance en matière de Santé/Sécurité.

Avec une politique remise à jour et une nouvelle stratégie en matière de Santé, Sécurité et Environnement (HSE), Technip a pu, en 2006, consolider sa démarche globale et introduire un nouveau système de management HSE.

En 2007, un système global de gestion de l'information HSE a été mis en place et permet la coordination du reporting et de l'analyse des accidents. Technip a également mis en oeuvre un standard global pour le suivi des accidents.

En 2008, le programme PULSE a été lancé. Son objectif est d'identifier et traiter les questions-clés HSE, et d'établir une approche suivie de l'action HSE dans le Groupe. La première phase de ce programme a porté sur une évaluation des comportements et de la culture HSE auprès des employés. La deuxième phase se poursuivra en 2008 par un programme de formation.
PULSE est un programme continu qui vise à favoriser un climat propice à la santé, la sécurité et l'environnement et réaffirmera les valeurs HSE au sein de Technip.

En 2007, le nombre d'heures travaillées par le groupe Technip et ses sous-traitants a atteint le niveau record de 407 millions, soit une augmentation de 60 % par rapport à 2006. Le taux de fréquence des accidents enregistrables du Groupe (TRIR) a diminué de 10 %, conformément à l'objectif fixé.

	2004	2005	2006	2007	2008 en cours**
TRIR*	0,30	0,30	0,34	0,27	0,21

* taux de fréquence des accidents enregistrables x 200 000 heures / nombre d'heures travaillées
** année 2008 en cours, chiffre à fin mars

A fin 2007, des performances remarquables ont été réalisées sur des projets-phares tels que :

Khursaniyah - Unité nouvelle de traitement de gaz en Arabie Saoudite
76,4 millions d'heures sans accident avec arrêt

Rasgas 3 & 4 - Méga trains de liquéfaction de gaz naturel au Qatar
27 millions d'heures sans accident avec arrêt

Qatargas II - Méga trains de liquéfaction de gaz naturel au Qatar
24 millions d'heures sans accident avec arrêt

Qatargas 3 & 4 - Méga trains de liquéfaction de gaz naturel au Qatar
16 millions d'heures sans accident avec arrêt

Bonny - Train n° 6 de liquéfaction de gaz naturel au Nigeria
13,9 millions d'heures sans accident avec arrêt

Navire Wellservicer (projets réalisés offshore)
2 212 jours sans accident avec arrêt

Navire Apache (projets réalisés offshore)
1 292 jours sans accident avec arrêt

Charte Sûreté
Février 2007

La sûreté des personnes, des biens et des informations est une valeur fondamentale de Technip. L'objet de la présente Charte est de définir les objectifs du Groupe en la matière et les règles d'action correspondantes.

Les Objectifs du Groupe

Protéger au mieux ses collaborateurs dans le cadre de leur fonction.
Préserver son patrimoine et ses informations stratégiques.
Protéger ses installations tant en mer qu'à terre.
Veiller à l'intégrité de son image, de sa réputation et de sa notoriété.
Proposer les mesures appropriées à la protection des projets que nous réalisons.

Les Règles d'action

En vue d'atteindre les objectifs précités,Technip se fixe les priorités suivantes :

Anticiper la survenance de situations présentant des risques élevés, par une analyse des facteurs de risque. Les résultats de cette analyse déterminent les conditions dans lesquelles l'exploitation d'un site ou d'un projet peuvent se poursuivre ou dans lesquelles la création d'un nouveau site peut être décidée.
Organiser les conditions de sûreté sous forme de procédures et de plans. Les équipes de projets se dotent d'un plan de sûreté validé par le Groupe avant le lancement de la phase opérationnelle du projet. En situation d'urgence, il convient d'adopter des réactions efficaces, pertinentes et coordonnées notamment avec les procédures de sécurité et de santé. Les plans sont vérifiés, actualisés et testés par les responsables locaux.
Impliquer la hiérarchie dans la mise en place et l'actualisation de l'ensemble des aspects de sûreté. La hiérarchie désigne, en concertation avec la Direction de la Sûreté du Groupe, des correspondants chargés de l'application des mesures et des procédures de sûreté du Groupe.
Prévenir la survenance de situations à haut risque en sensibilisant les collaborateurs à la démarche sûreté, chacun devant à son niveau être conscient de son rôle et de sa responsabilité personnelle en matière de prévention des risques. Cette sensibilisation contribue à une meilleure prise en compte des conditions de sûreté et, par conséquent, à une moindre exposition aux risques.
Rechercher l'amélioration des procédures au cours de leur mise en oeuvre pour y apporter les corrections nécessaires. Celles-ci sont communiquées à la Direction de la Sûreté afin d'être partagées, le cas échéant, avec d'autres entités du Groupe. Les mesures, les plans, les procédures et les systèmes de gestion interne sont contrôlés et évalués régulièrement par la Direction de la Sûreté du Groupe. La démarche s'appuie sur l'information, le retour d'expérience, la concertation et la formation.
Protéger les informations stratégiques de Technip. En cas d'accès à des informations sensibles ou confidentielles, s'assurer qu'elles ne sont pas communiquées à des personnes non autorisées délibérément ou par inadvertance. Respecter la politique d'archivage et de destruction des archives en conformité avec les règles locales et les standards Technip.
Privilégier dans le choix de ses partenaires leur capacité à avoir une politique en matière de sûreté.

La sûreté s'articule autour de trois principaux pôles : la protection des personnes, priorité absolue de Technip, des sites et des informations.
L'analyse en temps réel de la situation internationale permet une adaptation immédiate de nos mesures de sûreté à son évolution, et un suivi de nos collaborateurs en déplacement.
Les moyens humains, techniques et matériels sont mis en oeuvre afin de protéger de manière efficace et proportionnée nos sites, nos zones offshore, et par là-même, nos collaborateurs.
La protection de l'information quant à elle fait l'objet de mesures dédiées, renforcées en permanence par la sensibilisation des collaborateurs et la conduite d'audits indépendants.
Le savoir-faire, acquis sur l'expérience développée au sein de projets majeurs, ainsi que la démarche de transparence, de recherche permanente d'efficacité et d'amélioration, sont reconnus par nos partenaires et nos clients avec qui nous agissons en étroite collaboration.