Entretien avec Anne DECRESSAC,
Directeur Général Ressources Humaines et Communication

Combien de personnes sont recrutées par Technip chaque année ?

2000 à 3000 femmes et hommes de talent rejoignent chaque année nos équipes multiculturelles et mobiles à travers le monde.

Quelles sont les qualités privilégiées ?

Dans un contexte de forte exigence de nos clients et de forte compétitivité internationale, nous recherchons des personnalités adaptables, ayant le goût du travail en équipe et de l’innovation, une ouverture internationale et la capacité à évoluer rapidement vers la prise de responsabilités.

Quelles opportunités offrez-vous à ceux et celles qui vous rejoignent ?

Les opportunités de carrières sont nombreuses et répondent à la fois aux aspirations individuelles et aux nécessités d’adaptation aux évolutions de nos marchés : direction de projets, management d’équipe, carrières d’experts …
La formation professionnelle (plus des deux tiers des salariés du Groupe suivent une formation chaque année), la mobilité géographique et entre métiers, la prise rapide de responsabilités facilitent la construction et l’optimisation de chaque parcours professionnel.

Les spécificités de Technip ?

Il est toujours difficile de les résumer en quelques mots . Je dirais :

· Des rapports humains simples, directs, basés sur la confiance mutuelle
· La passion du métier et un grand attachement à l’entreprise (9 ans d’ancienneté
  en moyenne). La conviction partagée que le travail d’équipe est le fondement de
  nos performances et un atout pour notre développement
· L’excellence, le professionnalisme, la rigueur quel que soit le métier exercé
· L’adaptabilité, la créativité, l’esprit d’initiative.