Développement et Progression de carrière

Développer nos collaborateurs

Nous voulons que la formation et le développement de nos collaborateurs fassent partie intégrante de leur expérience professionnelle, tout en étant cohérents avec les besoins de notre entreprise. Pour y parvenir, Technip University, l’université interne de Technip, s’assure qu’une approche commune des processus de formation est mise en œuvre au sein du Groupe. Technip University crée des programmes de formation liés à l’évolution de nos équipes, de notre activité et de notre secteur. Travaillant en étroite collaboration avec les équipes de gestion des talents du Groupe, elle conçoit et déploie ces programmes pour développer les leaders de demain dans tous les domaines.

Développement des chefs de projet

La gestion de projet est au cœur de notre activité. C'est pourquoi, afin de créer et de maintenir un vivier de chefs de projet, nous formons les collaborateurs de cette famille de métiers à travers un programme spécifique.  Ce dernier vise à doter les professionnels concernés des compétences, des connaissances et de la confiance nécessaires pour progresser dans leur carrière et devenir de grands chefs de projet.

Développement des dirigeants

Nous dédions également du temps et de l'énergie pour former nos managers d’aujourd’hui et de demain. Nous avons à cœur d’identifier nos futurs leaders, de développer leurs compétences, ainsi que de permettre aux plus talentueux d’acquérir les qualités essentielles aux fonctions de cadres dirigeants.

Développement des leaders technologiques

Technip University et les équipes de formation locales proposent un grand nombre de modules de formation sur nos produits et services, ainsi que des formations techniques pour développer nos futurs leaders technologiques. En complément, un réseau interne de plus de 600 experts a pour mission d'assurer la promotion et la transmission de nos compétences techniques et technologiques aux nouvelles générations. Ses membres sont disponibles pour partager et transmettre leurs connaissances par le biais de Technip University ou directement.

Progression de carrière et mobilité

La mobilité est une composante essentielle du développement de nos collaborateurs, auxquels elle donne l’opportunité de relever de nouveaux défis et d’acquérir de nouvelles compétences.  Cette mobilité reflète notre approche du « One Technip » en promouvant la mixité des cultures dans notre environnement de travail.  Grâce à la mobilité géographique, notre savoir-faire technique peut être transféré avec succès dans le Groupe et cela génère un environnement favorable au développement de nos talents en les ouvrant à la mondialisation des marchés et aux échanges interculturels. La mobilité est également un moyen d’apprendre à s’adapter et à travailler en réseau, deux qualités primordiales de la vie professionnelle.
La mobilité peut être géographique, fonctionnelle et intersegments.

Nos équipes sont constituées de personnes issues d'horizons différents et ouvertes sur le monde. Le mélange des cultures crée un environnement de travail unique où nous apprenons tous à être plus ouverts et à l'écoute des autres. D’un point de vue professionnel et personnel, la mobilité internationale est également l’occasion d’enrichir la vie de nos collaborateurs et celle de leur famille, et de les rapprocher de nos clients et de nos opérations.

Technip va plus loin et offre la possibilité à ses équipes, hommes et femmes, d’expérimenter la mobilité fonctionnelle ou intersegments.  Nous élargissons l’horizon de nos collaborateurs tout en agrandissant le champ des possibles pour notre activité. Vous souhaitez peut-être devenir expert technique, chef de projet ou chef d'équipe, passer d'un segment à un autre, relever de nouveaux défis, etc. Technip vous propose un grand nombre d'opportunités de développement en accord avec les besoins de l'entreprise.